## Pourquoi miser sur l’analytics RH ? La donnée est le nouvel or noir des RH. Par ailleurs, Grâce à l’IA, il est possible d’anticiper les besoins, de détecter les signaux faibles et de personnaliser l’accompagnement.
Cas d’usage concrets - Prédiction du turnover - Identification des hauts potentiels - Optimisation des plans de formation ### Les étapes pour réussir 1.
Centraliser et fiabiliser les données RH 2. Choisir les bons indicateurs 3. Impliquer managers et collaborateurs dans la démarche ## Conclusion L’analytics RH, c’est la clé d’une gestion proactive et personnalisée des talents. Passez à la data pour piloter la performance humaine !